Suppression d’emplois, de services, et méthodes de management illicites : La Direction d’ORANGE suit le cours de son action… Après deux années de «nouveau contrat social », marquées par une pause pour le personnel (suspension des mobilités forcées, arrêt temporaire des réorganisations), ORANGE change de braquet. L’accord Séniors, dont la mesure phare reste le TPS (temps partiel seniors) ressemble à un plan social déguisé, potentiellement pathogène pour l’ensemble du personnel. Mais il n’est pas le seul. TPS : BAISSE DE REMUNERATION, BAISSE D’EMPLOI. On estime entre 10.000 et 20.000 fonctionnaires et salariés qui prendront un « temps partiel senior » (TPS) d’ici 2020. Pour la majorité de ces seniors, il n’y a plus d’avenir professionnel à ORANGE : aucune perspective de progression de carrière tandis que l’entreprise remet en cause leur professionnalisme sous couvert de « manque de performance ». Malgré la réduction d’au mieux 20% de leur rémunération, mais plus souvent de 35%, une part non négligeable des seniors concernés s’y résignent pour préserver leur santé, qui s’est dégradée du fait du contexte de travail. C’est une double aubaine pour l’entreprise, qui obtient une forte baisse de sa masse salariale, et bénéficie des remises d’impôts pour les mises à disposition des seniors dans [...]
Suppression d’emplois, de services, et méthodes de management illicites : La Direction d’ORANGE suit le cours de son action… Après deux années de «nouveau contrat social », marquées par une pause pour le personnel (suspension des mobilités forcées, arrêt temporaire des réorganisations), ORANGE change de braquet. L’accord Séniors, dont la mesure phare reste le TPS (temps partiel seniors) ressemble à un plan social déguisé, potentiellement pathogène pour l’ensemble du personnel. Mais il n’est pas le seul. TPS : BAISSE DE REMUNERATION, BAISSE D’EMPLOI. On estime entre 10.000 et 20.000 fonctionnaires et salariés qui prendront un « temps partiel senior » (TPS) d’ici 2020. Pour la majorité de ces seniors, il n’y a plus d’avenir professionnel à ORANGE : aucune perspective de progression de carrière tandis que l’entreprise remet en cause leur professionnalisme sous couvert de « manque de performance ». Malgré la réduction d’au mieux 20% de leur rémunération, mais plus souvent de 35%, une part non négligeable des seniors concernés s’y résignent pour préserver leur santé, qui s’est dégradée du fait du contexte de travail. C’est une double aubaine pour l’entreprise, qui obtient une forte baisse de sa masse salariale, et bénéficie des remises d’impôts pour les mises à disposition des seniors dans [...]
